为赓续红色血脉，弘扬伟大长征精神，在全县上下进一步凝聚奋发有为、比学赶超的发展气场，县委宣传部、县融媒体中心联合开辟专栏【弘扬长征精神 建功新时代】，发布各乡镇、开发区、县直相关单位及部分“两代表一委员”署名文章。

立足“四个人社”  建功幸福英山

县人社局党组书记、局长 郑劲松

党代会召开以来，县人社局以英山县委“五抓五建”主战略为蓝本，以“责任人社、温情人社、法治人社、清廉人社”为抓手，凝心聚力谋发展，攻坚克难惠民生，为建设“七个新英山”贡献人社力量。

　　一是抓党建强化思想引领。重学习提升，通过党组中心组研学，支部交流学，读书班比学，请专家讲学等方式，全面提升干部职工政策业务水平。重队伍培养，引育并举，激发干部职工干事创业激情。重作风建设，抓早抓小抓常，全面转作风优服务。重廉洁奉公，强化基金管理，廉政管理，全力打造为民、务实、清廉的人社干部队伍。

　　二是抓担当砥砺人社作为。就业是民生之本，今年以来，城镇新增就业人员1800人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。更多群众端稳就业“饭碗”，提升生活幸福感。社保是稳定之基，实施全民参保制度，养老、工伤、失业三项保险参保人数达到29万人，到龄人员实现老有所养，老有所依。人才是活力之源。面向社会公开招考，全年预计录用事业单位工作人员300余名，5000余人通过技能培训提升就业能力，为我县经济社会高质量转型发展提供了有力人才支撑。和谐是社会之需，落实农民工工资支付五项制度，全面构建和谐劳动关系。发展是强县之要，服务一局变三局，助力茶叶、药材产业链建设发展，制定落实“四奖一免五优先”扶持政策，争创省返乡创业示范县。

　　三是抓改革优化营商环境。聚力人社部就业创业和失业保险服务试点，以创标优服务、优环境、促发展，推动人社服务全面提档升级。聚力事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，407人实现职员等级晋升，充分发挥职员等级晋升制度对人才事业发展的促进作用。聚力企业职工养老保险全国统筹，基金抗击风险能力进一步增强，企业退休人员待遇持续得到提升。聚力社保大厅综窗改革，打造“标准化、规范化、便捷化、均等化”的综合服务模式，推进政务服务事项向基层延伸，让广大服务对象高兴而来，满意而归。

　　四是抓服务惠及百姓民生。勤当宣传员，全方位打造宣传阵地，依托英山融媒体、村村响广播、微信公众号、就业社保QQ群等途径，及时宣传人社各项惠企利民政策，做到家喻户晓。甘当服务员，党组领衔52名人社服务专员聚焦企业需求，提供全方位、全周期、全流程“保姆式”服务，实现常态化下基层察民情解民忧暖民心。乐当保障员，全面落实工伤保险、失业保险“降、返、缓”政策，切实稳企纾困，保市场主体、保就业，保民生。勇当战斗员，健全就业帮扶机制助力乡村振兴，36名党员干部轮流值守高速卡口，包保楼栋实现常态化摸排，专班致力新一中建设房屋征迁，志愿者协力推进创文创卫……服务英山经济社会高质量发展，县人社系统党员干部全心全力，全员在路上。　　站在两个一百年的历史交汇点，县人社系统党组班子以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，提升站位，牢记使命笃定干；理清思路，身先士卒带头干；创优争先，履职尽责奋力干。奋力谱写人社事业高质量发展新篇章。