《改革攻坚进行时》专栏播出的是县科技经信局党组书记、局长段文的专访：深化县域科技人才体制机制改革。

县科学技术和经济信息化局党组书记、局长段文：深化县域科技人才体制机制改革是贯彻县委人才工作领导小组会议精神的具体举措。县科技经信局将以此项改革为契机，借助茶文化旅游节、“避暑引才”、“暖冬人才”等活动影响力，不断优化县域科技人才结构，引进培育科技人才，从“完善两个体系、实行两种机制”方面发力，为英山经济高质量发展注入强劲动能。

一是完善县乡两级科技特派员体系。县级层面，组建“科技特派员”党支部。通过支部主题党日等活动，及时掌握特派员思想动态和服务成效，为特派员提供相互交流的平台。乡镇层面，根据“产业相近，发展 相通”的原则，引导各乡镇在同一产业领域科技特派员联合建立科技特派员工作站，力争到2025年，实现乡（镇）科技特派员工作站全覆盖。

二是完善技术交易市场体系。将现有的3家科技服务中介机构整合，组建1家综合服务机构，入驻县中小企业服务中心办公，提高服务能力和效率。组织参加省技交所专业培训学习，提升技术合同备案、成果转移转化、技术鉴定登记等方面的能力，培养一支5人以上的懂管理、懂市场、懂服务的专业技术交易人才队伍。

三是实行“三区人才”揭榜面试机制。通过揭榜制改革，让企业管理者与高校科研院所高层次人才面对面交流，双向选择，更加精准实现“人尽其才、才尽其用”。力争每年通过揭榜制面试引进“三区人才”15人以上。

四是实行“科技副总”任职试点机制。选择2-3家“科技副总”任职制度改革试点企业，引导省内高校科研院所专家人才通过兼职取薪、项目承包分成、新产品利润分成等方式到企业担任“科技副总”，让专家人才“一门心思做一件事”，帮助企业开展核心技术攻关，促进一批高校科研院所科技成果在英山企业转化运用，落地见效。

（融媒体记者： 余遥   通讯员   冯润 编辑：蓝洋 审核：段冕 终审：万隆）