5月27日，黄冈日报纸媒、“掌上黄冈”微信公众号同步刊登英山县委常委、组织部长周锋署名文章《锻造高素质干部队伍助力高质量发展》，全文如下。

“干部素质提升年”是省委着眼支点建设，推动湖北高质量发展的创新之举，是今年组织工作的主题主线。英山县聚焦干部能力素质快提升，聚力实现英山发展加速度。

以非常之识破发展之围

抓好“干部素质提升年”，是贯彻习近平总书记关于干部队伍建设重要论述的政治自觉，是推进“支点建设”的使命担当，更是英山破解“区位瓶颈、产业转型、改革攻坚”三重压力的有效抓手。当前，英山正处于转型升级的关键期，文旅康养、项目攻坚、改革深化等任务艰巨繁重。面对发展中的难点、堵点、痛点，用好干部素质提升关键招，创新载体、激发活力，在落实“六大行动”等规定动作的同时，着力开展“对标海曙干在先，学比拼抢争一流”活动，以“学比拼抢”四大行动，推动干部思想、能力、作风和实干实绩大提升；聚焦“一把手”、年轻干部及新提拔干部、重点领域干部、关键岗位干部和村党组织书记及后备力量等五类重点对象，着力开展“五线强‘英’聚力支点”活动，因类施策、精准滴灌，实施差异化培育提能；坚持抓两头带中间，激励先进、鞭策后进，着力开展“榜样在我身边”典型选树宣讲和“百名股长大家评”活动，评议权力集中、资金密集股室长126名，挖掘选树身边埋头苦干型、无私奉献型、改革攻坚型“微典型”210余个。

以非常之举聚发展之力

坚持“大员抓、抓大员”“部长抓、抓部长”，对标省委“六大行动”、市委“六强六提升”，同频共振、同向发力，明确任务举措25项80条，细化措施252条。凝心铸魂强党性，聚焦“学思想”，举办科、股级干部和年轻干部主体班3期，依托长征国家文化公园英山园区等特色资源，与武汉大学等对接合作，联办“大思政课”课堂。对标争先激活力，县级层面确立浙江海曙区为对标争先目标县市，11个乡镇68家县直单位确定赶超对标目标，形成“县级争进位、乡镇比高低、部门赛贡献”的全域竞进态势。强基提能练本领，实施“五个一批”干部培育计划，实现年轻干部导师帮带机制全覆盖，推动10类重点单位举办培训班18期次培训930余人。担当作为抓实绩，精准落实激励干部敢闯敢干担当作为的系列政策，建立干部实绩纪实档案，先后对表现突出的39名干部提拔重用。践行宗旨减负担，持续深化整治形式主义为基层减负，1-4月发文数量同比下降20%，召开各类会议同比下降19%。清廉护航树正气，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦重点人、重点事、重点岗位一体推进“查改治”，受理问题线索83个，处理处分70人，挽回经济损失736.6万元。

以非常之为成发展之势

干部提能，实绩为尺。我县紧紧围绕打造“四区一基地”县域发展目标，坚持两手抓、两促进、两不误。赋能产业发展，建设一河两岸“八大码头”“八大片区”，开辟“夜游经济”新赛道，“印象英山·遇见毕昇”夜游项目用时30天投入运营，日均接待游客2万余人，成为现象级文旅IP火爆出圈。聚力项目攻坚，126个重点项目实行“一个项目、一名县领导、一个服务专班”项目包保机制，英黄高速、英创汇智二期等26个重点项目火热开工，以招商引资为抓手提升服务发展能力，引领茶产业进军海外市场。办好民生实事，擦亮“冈好办·毕办好”政务服务品牌，开展“我为企业跑订单”“高效办成一件事”等活动，线上线下全流程帮代办服务1500余件，为企业新增订单4.3亿元，持续优化营商环境，着力办好十大民生实事41项，让干部素质提升每项措施转化为服务中心促进发展的实际成效。

来源：英山红信