暑期到了，为了缓解宝妈“上班带娃两头难”的现状，黄冈一家企业通过托管服务、设置灵活就业岗位等举措，不仅让宝妈能安心工作，还让公司稳步发展。

黄冈市源国科技有限公司是黄冈市英山县雷家店镇招商引资企业，走进源国科技的生产车间，偌大的厂房内几乎清一色都是女性员工，从原材料的分装到光纤的制作再到产品角度的研磨以及测量检验等57道生产工序，她们用自己灵巧的双手和专注让厂房内的17条生产线满负荷运转。

黄冈市源国科技有限公司总经理 柯君意：我们厂房人数是325人，目前女性占98%，目前男工只有7个人。我们现在的员工是从事做AI跟大数据，以及数据中心的整个数据连接，从事光纤传输行业，目前就是以手工为主。

夏欢是企业三百多女性员工中的一员，她告诉记者，之前为了照顾小孩，自己一直在家做全职宝妈。听说源国科技可以帮忙托管小孩，她便前来应聘上班。

黄冈市源国科技有限公司车间主管 夏欢：我们入职的时候，公司已经跟我们承诺，我们的孩子有专人负责。今年二月份，我们搬到这边新厂之后，领导也履行了他的承诺。比如说我们周末还有寒暑假，孩子都在这边有专人负责，教作业、玩耍都是有人带的，所以我们在工作的时候也是特别安心的。

在生产车间旁边的一间屋子里传出孩子们的欢笑声，记者循声音找了过来。

原来这间屋子就是公司的托管班。工作人员介绍，托管区配备了空调、电扇、电视，孩子们在这里不仅有专人辅导学习，还可以观看益智节目、做游戏。每天下午三点，公司还为孩子们准备应季水果和甜点。

黄冈市源国科技有限公司行政文员方 银霞：我们托管班现在每天有30名孩子，都是在小学初中阶段的。我们每天最低配置的四名员工，有两名大学生，负责他们的学习、娱乐、生活。另外我们还配备了保洁，就是想把这个托管班办好，让我们的员工能安心上班，孩子的安全也有保障。

公司采取嵌入式托管方式，较好地解决了留守妇女带孩子就业的问题，同时还将上下班时间进行灵活安排，上午八点半上班，下午四点半下班，满足了带子女进城读书的“宝妈”们接送孩子的需求。正是因为企业这种人性化的制度，解决了员工的后顾之忧，让她们可以以公司为家，安心生产。

黄冈市源国科技有限公司总经理柯 君意：从开年来扩大招工，我们已经实现了产值接近5500万，这个确实离不开我们300宝妈的辛苦劳作。今年我们整个的目标是1.2个亿，在第三期扩产的时候，预计我们目标是1.7个亿。

长江评论：让员工“带娃上班”的企业有格局更有人情味儿

孩子放暑假家长最操心的是什么，当然是孩子在家没人管。如果企业把员工最担忧的事情解决了，员工能不安心上班吗？所以，刚刚播出的节目中宝妈夏欢，说了这句发自肺腑的话：作为家长“我们在工作的时候，特别安心！”这样的企业格局体现在换位思考的细节里，浓浓的人情味儿弥散在孩子的欢声笑语中。企业允许员工“带娃上班”或提供托育支持，不仅解决了员工育儿困境，更在多维度为企业带来实质收益：比如，员工安心工作就不会想到离职或跳槽，提升了人才吸引与保留能力、同时还能优化员工工作效率、凝聚团队向心力，也体现出企业响应“普惠托育”和设立“妈妈岗”等政策，积极承担社会责任，最终实现员工安心与企业增效的双赢。企业这拨操作值得点赞，更值得推广，希望更多有条件的企业行动起来，因为，允许带娃上班不仅是福利，更是企业文化与战略的体现。

（长江云新闻 黄冈台 英山台 评论员 蔡琛 通讯员 吴藤钰 编辑 谢宝莹）