5月21日上午‌，县卫健局召开“干部素质提升年”工作推进会，局机关各股室负责人参会。会议系统总结了今年以来以“比学赶超”为主线、以“提素质、强担当、护健康”为主题的干部队伍建设成果，并通过量化数据与典型案例，展现了卫健事业高质量发展的阶段性成效。

构建“比”的机制，以竞赛促能力跃升

县卫健局建立科学考核体系，将公共卫生服务、医疗满意度、疾病防控等业务指标与政策落实、应急处突等能力维度相结合，形成全覆盖评价标准。通过定期开展“业务大比武”，组织医疗技术操作竞赛、护理技能比拼等活动，激发干部“见贤思齐”的竞争意识。近期举办的中医药健康知识竞答，有效推动基层中医药服务能力提升。

拓展“学”的渠道，分层培训夯实基础

针对不同群体需求，实施精准培训。‌青年干部‌：开设读书班，强化理论素养；‌业务骨干‌：组织前沿医疗技术研修班、省内外专家讲座，累计参训超800人次；‌领导干部‌：聚焦中医药强省建设、医改政策等专题，强化履职能力。截至目前，全系统已开展培训52场，覆盖2820人次，培训满意度达98%。

激发“赶”的动力，树典型强引领

以“5·12”国际护士节为契机，县卫健局组织开展护理技能大比武、科普创新大赛等活动，评选“优秀护士”“护理视频创新优秀奖”等，通过内部通报表扬、宣传先进事迹等方式，发挥榜样示范引领作用，将护理工作与干部队伍建设紧密结合，展现新时代医务工作者的责任与风采。

强化“超”的追求，创新驱动发展取得突破

鼓励干部围绕智慧医疗、分级诊疗等难点开展攻关，推动成果转化。‌医养结合‌：建成8家机构（床位332张），服务5000人次，今年新增4家康养中心，形成全域服务网络；‌分级诊疗‌：通过课题研究优化转诊流程，基层首诊率同比提升15%。

县卫健局将持续深化“比学赶超”机制，打造政治过硬、业务精湛的高素质干部队伍，为健康英山建设提供坚实人才支撑。

通讯员：刘钊海 姜吉林

一审：杜典锋

二审：段冕

三审：段山英